5 Why, metoda analizy zalet i wad oraz Mind Mapping: 3 sprawdzone i potężne metody do rozwiązywania różnych problemów. Psychologia organizacji i pracy.

W życiu osobistym, czy w organizacji w zarządzaniu problemy są nieodłącznym elementem naszego życia. Pozostawienie ich bez reakcji niesie za sobą duże ryzyko. Problemy nierozwiązane mnożą się, co w wyniku tego problemu nasze mogą się jeszcze bardziej pogłębiać. W organizacji w różnych branżach mogą negatywnie wpłynąć na wyniki i efektywność. Konflikty, niska wydajność pracowników, szybkie pojawienie się wypalenia zawodowego wśród pracowników, problemy finansowe firmy, czyli złe wyniki finansowe są skutkiem wielu różnych problemów. Czy to w życiu osobistym, czy to w organizacji w zarządzaniu kluczowym elementem jest zdiagnozowanie ich przyczyn i implementacja różnych idealnych rozwiązań, które rozwiążą nasze problemy. W życiu osobistym często także mamy problemy z podjęciem właściwej decyzji. Weźmy przykład zakupu jakieś rzeczy. Mamy do wyboru poczekanie aż do czasu, gdy ten produkt będzie może w promocji, uzbieranie gotówki, wzięcie pożyczki lub produktu na raty, a może poszukać innego podobnego produktu w niższej cenie. W organizacji w zarządzaniu możemy mieć problem z częstymi wypadkami przy pracy. Musimy znaleźć jakieś rozwiązania, które zmniejszą ich przyczyny. Nierozwiązanie tego problemu skutkuje albo grzywną, jaką może nałożyć PIP w wyniku kontroli, pozostanie pracowników na zwolnieniu lekarskim w wyniku ulegnięcia wypadków, co też wpływa negatywnie na wydajność firmy. Bez względu na to, z jakim problemem mamy do czynienia, kluczem jest znaleźć dobre rozwiązania, które wyeliminują główne przyczyny naszych problemów. Na to mamy różne sposoby, które pomogą nam rozwiązać różne problemy osobiste, czy w organizacji w zarządzaniu. O tym będzie mowa w niniejszym wpisie psychologicznym.

By znaleźć dobre rozwiązania i rozwiązać nasze problemy, z którymi mamy do czynienia, czy to w życiu osobistym, czy w organizacji w zarządzaniu, potrzebna jest dobra metoda, która pomoże nam rozwiązać różne problemy. Tych metod jest dużo, począwszy od metody DMAIC (Definie, Measure, Analyze, Improve and Control), Only PDCA (Plan, Do, Check, Action), 5 Why, Mind Mapping, czy też m.in. metoda analizy zalet i wad. Nie ma jednej i słusznej metody. Każda metoda ma swoje wady jak i zalety, niemniej jednak wykorzystanie jednej z nich pozwoli nam ustalić przyczyny problemów i poszukać jakieś idealne rozwiązania. Podczas rozwiązywania różnych problemów musimy ustalić, z jakim mamy problem do czynienia, którego musimy rozwiązać, czyli zdefiniować nasz problemu, następnie przeanalizować sytuację, poszukać wszystkich możliwych rozwiązań, ocenić i wybrać najlepsze rozwiązania, implementować nasze rozwiązania, a także monitorować i ocenić ponownie wdrożone rozwiązania. Ponieważ jest tyle różnych metod, o których wcześniej wspomniałem, wybrałem w niniejszym wpisie 3 wybrane spośród wielu metod rozwiązania problemów tj. metoda 5 why (5 dlaczego), metoda analizy zalet i wad oraz mind mapping, czyli mapa myśli. Dowiemy się o tym, w jaki sposób wykorzystać te metody do rozwiązania różnych problemów oraz zobaczymy przykładowy sposób wykorzystania tych metod w praktyce. W tym wpisie z dziedziny psychologii organizacji i pracy przyjrzymy się bliżej tym metodom, o których jest mowa w niniejszym wpisie. Choć głównie ten wpis dotyczy wykorzystania różnych zaprezentowanych metod w rozwiązywaniu różnych problemów w organizacji w zarządzaniu, wpis ten także przedstawia sposób wykorzystania tych metod do rozwiązywania różnych osobistych problemów życiowych.