5 Why, metoda analizy zalet i wad oraz Mind Mapping: 3 sprawdzone i potężne metody do rozwiązywania różnych problemów. Psychologia organizacji i pracy.
W życiu osobistym, czy w organizacji w zarządzaniu problemy są nieodłącznym elementem naszego życia. Pozostawienie ich bez reakcji niesie za sobą duże ryzyko. Problemy nierozwiązane mnożą się, co w wyniku tego problemu nasze mogą się jeszcze bardziej pogłębiać. W organizacji w różnych branżach mogą negatywnie wpłynąć na wyniki i efektywność. Konflikty, niska wydajność pracowników, szybkie pojawienie się wypalenia zawodowego wśród pracowników, problemy finansowe firmy, czyli złe wyniki finansowe są skutkiem wielu różnych problemów. Czy to w życiu osobistym, czy to w organizacji w zarządzaniu kluczowym elementem jest zdiagnozowanie ich przyczyn i implementacja różnych idealnych rozwiązań, które rozwiążą nasze problemy. W życiu osobistym często także mamy problemy z podjęciem właściwej decyzji. Weźmy przykład zakupu jakieś rzeczy. Mamy do wyboru poczekanie aż do czasu, gdy ten produkt będzie może w promocji, uzbieranie gotówki, wzięcie pożyczki lub produktu na raty, a może poszukać innego podobnego produktu w niższej cenie. W organizacji w zarządzaniu możemy mieć problem z częstymi wypadkami przy pracy. Musimy znaleźć jakieś rozwiązania, które zmniejszą ich przyczyny. Nierozwiązanie tego problemu skutkuje albo grzywną, jaką może nałożyć PIP w wyniku kontroli, pozostanie pracowników na zwolnieniu lekarskim w wyniku ulegnięcia wypadków, co też wpływa negatywnie na wydajność firmy. Bez względu na to, z jakim problemem mamy do czynienia, kluczem jest znaleźć dobre rozwiązania, które wyeliminują główne przyczyny naszych problemów. Na to mamy różne sposoby, które pomogą nam rozwiązać różne problemy osobiste, czy w organizacji w zarządzaniu. O tym będzie mowa w niniejszym wpisie psychologicznym.
By znaleźć dobre rozwiązania i rozwiązać nasze problemy, z którymi mamy do czynienia, czy to w życiu osobistym, czy w organizacji w zarządzaniu, potrzebna jest dobra metoda, która pomoże nam rozwiązać różne problemy. Tych metod jest dużo, począwszy od metody DMAIC (Definie, Measure, Analyze, Improve and Control), Only PDCA (Plan, Do, Check, Action), 5 Why, Mind Mapping, czy też m.in. metoda analizy zalet i wad. Nie ma jednej i słusznej metody. Każda metoda ma swoje wady jak i zalety, niemniej jednak wykorzystanie jednej z nich pozwoli nam ustalić przyczyny problemów i poszukać jakieś idealne rozwiązania. Podczas rozwiązywania różnych problemów musimy ustalić, z jakim mamy problem do czynienia, którego musimy rozwiązać, czyli zdefiniować nasz problemu, następnie przeanalizować sytuację, poszukać wszystkich możliwych rozwiązań, ocenić i wybrać najlepsze rozwiązania, implementować nasze rozwiązania, a także monitorować i ocenić ponownie wdrożone rozwiązania. Ponieważ jest tyle różnych metod, o których wcześniej wspomniałem, wybrałem w niniejszym wpisie 3 wybrane spośród wielu metod rozwiązania problemów tj. metoda 5 why (5 dlaczego), metoda analizy zalet i wad oraz mind mapping, czyli mapa myśli. Dowiemy się o tym, w jaki sposób wykorzystać te metody do rozwiązania różnych problemów oraz zobaczymy przykładowy sposób wykorzystania tych metod w praktyce. W tym wpisie z dziedziny psychologii organizacji i pracy przyjrzymy się bliżej tym metodom, o których jest mowa w niniejszym wpisie. Choć głównie ten wpis dotyczy wykorzystania różnych zaprezentowanych metod w rozwiązywaniu różnych problemów w organizacji w zarządzaniu, wpis ten także przedstawia sposób wykorzystania tych metod do rozwiązywania różnych osobistych problemów życiowych.
Hej Patryczku! Przeczytałam uważnie i zapisałam sobie do wydruku (fajnie, że są w takim formacie) te tablice, z wyjątkiem trzeciej, bo już nie kieruję żadnymi zespołami :-D Świetna jest metoda "dlaczego", przypomniało mi się, jak mój Tata, znany z odporności psychicznej, zdradził mi swoją metodę "I co z tego". Podobnie jak tu, przy max. 5 odpowiedzi, wychodziło rozwiązanie. Dziękuję i życzę miłej niedzieli!
OdpowiedzUsuńWitam Cię serdecznie 🤗
UsuńDziękuję za kolejne Twoje odwiedziny, jak i za komentarz. Bardzo cieszy mnie to, że podoba Ci się forma z tymi grafikami. Akurat w tej 3 metodzie zastosowałem na bazie zarządzania zasobami ludzkimi jako sposób rozwiązania problemu, aczkolwiek można ją wykorzystać także w rozwiązywaniu osobistych problemów. Wszelkie 3 metody mogą być wykorzystane w zarządzaniu, jak i w życiu osobistym, bo kluczem jest elastyczność w wykorzystywaniu tych metod rozwiązywaniu problemów. Pozdrawiam cieplutko i również życzę Ci przemiłej i radsonej niedzieli! 😘🥰
Wiesz, spojrzałam na tę 3 metodę jeszcze raz i masz rację: może pomóc także w osobistych problemach. W ogóle już świadome pochylenie się nad problemem jest początkiem sukcesu w jego rozwiązaniu :-) Jesteś świetnym blogowym kolegą :-)
Usuń👍🥰
UsuńBardzo ciekawy wpis- przyznam, że wcześniej nigdy aż tak nie analizowałam podejścia do konkretnego problemu. Twój wpis zdecydowanie daje do myślenia. Zwłaszcza metoda 5 Why jest intrygująca- stawia pytanie i od razu człowiek szuka odpowiedzi a tym samym w pewien sposób rozwiązania. Cieplutko Cię z Kubą pozdrawiamy.
OdpowiedzUsuńNa wszelki wypadek zrobie sobie notatki na ten temat. Takie analizowanie własnych błędów na pewno pomoże nam przynajmniej niektóre wyeliminować. Dziękuję za twoje bardzo przydatne wpisy. Widać że się przykładasz do każdego postu.
OdpowiedzUsuń